O Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign avalia locais de trabalho, incluindo escritórios de advocacia, em relação à igualdade para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e pessoas queer. O Laboratório da Diversidade e sua Certificação Mansfield . Os sites individuais dos escritórios de advocacia também podem fornecer informações úteis. Muitos escritórios incluem uma seção específica sobre diversidade, que pode destacar os esforços de recrutamento, apresentar a política de não discriminação e descrever o apoio a estudantes de direito e advogados de diferentes origens.
Ao agendar entrevistas de retorno, solicite uma reunião com advogados de diferentes origens e pergunte sobre como o escritório promove um ambiente aberto e acolhedor para todos os advogados. Políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal – A forma como as firmas lidam com questões de equilíbrio entre vida profissional e pessoal é frequentemente um fator importante para os estudantes. Uma maneira de avaliar os esforços de um escritório de advocacia é conhecer suas políticas de licença e flexibilidade no trabalho, incluindo opções de trabalho remoto.
Embora a maioria dos grandes escritórios tenha políticas formais, muitos escritórios menores lidam com essas questões igualmente bem, porém de forma mais informal. Além disso, lembre-se de que as políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal são inúteis se o escritório, implícita ou explicitamente, desencorajar os advogados a utilizá-las. Descubra qual o impacto, se houver, do aproveitamento dessas políticas na progressão de carreira dentro do escritório. Desde a COVID-19, os empregadores têm adotado abordagens variadas em relação ao trabalho híbrido. Fique atento a como os escritórios de seu interesse lidam com essas questões. Pedro Queiroz advogado empresarial florianópolis